“队社融合”唱响携手奋进之歌

“队社融合”唱响携手奋进之歌

全媒体记者 姚继东 摄 5月31日,驻油南红光社区“访惠聚”工作队队员在“天山路街道翻转课堂”比赛中介绍该社区的特色品牌及经验。

“兄弟齐心,其利断金。”在我市的112个社区(村),工作队队员和社区(村)干部就是这样的“兄弟”。多年来,他们并肩作战、齐心奋斗,带领广大群众朝着幸福生活不断前行。

为了不断推动“访惠聚”驻村工作取得更大成效,我市以加强“队社融合”为抓手,积极探索新路径,聚焦“四个帮带”,在建强基层组织、健全党组织主导的决策议事机制、健全基层干部素质能力提升机制、健全群众工作机制方面出好招、出实招,打造“永不走的工作队”,用心用力描绘党建引领城市基层治理新画卷。

驻克拉玛依区永安社区“访惠聚”工作队队员和社区干部每天“步调一致”:一同开会学习、一同入户走访、一同研究工作……“‘队社’相互出主意、伸援手,解决问题时思路宽了、方法多了、办事效率提高了。”永安社区党委书记简莉君说。工作队队员和社区干部同吹“一个号”、齐唱“大合唱”,共为社区党组织的持续建强而发力,这样的场景在我市各个社区(村)不仅常见,而且已经成为一条“铁律”。

根深则叶茂,本固则枝荣。我市认真贯彻落实自治区党委的安排部署,将帮带建强基层组织作为“访惠聚”驻村工作的重中之重。

为了提升基层组织力,达到工作队与社区“1+12”的效果,市“访惠聚”办公室制发《克拉玛依市“访惠聚”驻村工作“队社融合”实施方案》,通过实施岗位设置统一、工作部署统一、组织实施统一、考核政策统一、工作奖惩统一、管理要求统一“六统一”措施,促进工作队和社区(村)“两委”深度融合。

同时,我市坚持整顿软弱涣散与“星级化”创建同步安排、同步推进、同步督查,推动基层党组织晋位升级;做优做实党群服务中心智能,推动“一站式”服务和“最多跑一次”改革提质增效;按照“一社(村)一品、一街(乡镇)一特”工作要求,将社区(村)特色品牌建设与城市基层党建、后盾优势发挥相结合,持续推进社区(村)党建、单位党建、行业党建互联互通,通过整合盘活信息、阵地、服务等实现资源共享,创新开展党建引领物社联动、社企联建方式方法,大力推动联点单位、“大党委”成员单位进社区,构建了区域内各级各类组织共抓党建、共保稳定发展的工作格局。

随着一条条强基固本之策落地生根,“队社”走上同一条宽阔大道,始终同心同向同行。现如今,在工作队的帮带下,全市各社区(村)“两委”作用发挥明显,党的旗帜在基层阵地上高高飘扬。

“感谢工作队和社区解决了路面问题,我们的生意现在越来越好了。”独山子区第十七社区百盛佳苑商铺老板郭桂姐说。

百盛佳苑沿街商铺附近的路面坑洼,不仅导致居民出行不便,商铺的生意也受到影响。由于商铺和沿街路面的产权不统一,路面硬化工作陷入僵局。为此,驻第十七社区“访惠聚”工作队和社区“两委”组织召开专题议事会,邀请商铺代表、物业公司、业委会以及开发商、建设部门参加,商议各自认领路面改造任务。

归根究底,路面改造工程得以推进,得益于驻第十七社区“访惠聚”工作队和社区“两委”开展社区管理规范化建设活动,对社区各类规章制度进行集中梳理,重点完善了以社区党委为核心的决策议事工作机制。而他们的努力,正是全市各工作队帮带健全社区(村)制度体系的一个缩影。

各工作队严格执行基层组织运行章程,构建各社区(村)党组织领导决策表决、决策执行、决策监督的决策议事机制,通过落实“三会一课”、主题党日、“四议两公开”等基本制度,规范了议事办事程序,切实把党的全面领导落实到基层治理的全方面,社区(村)治理体系和治理能力不断提升。

同时,全市各社区(村)党组织不断加强对各类自治组织的领导,注重发挥居(村)民委员会、居(村)民代表大会、业主委员会、群团组织、社会组织的作用,强化自我管理、自我服务,健全党组织领导的居民自治、民主协商、群团带动、社会参与机制,做好社区“大党委”联席会议的组织、协调、联络、服务等工作,形成了“民事民议、民事民办、民事民管”的基层协商格局。

如今,在各工作队和社区(村)“两委”带动下,全市各自治组织主观能动性得到充分发挥,“铁老汉志愿服务”“四社联动”等创新举措已成为我市基层社会治理的闪亮名片。

“做好群众工作,归根结底在一个‘心’字,走访时带一颗真心,认真聆听记录;解决诉求时有一颗耐心,不达到居民满意不罢休……”按照师傅教给自己的工作方法,木拉·毕力哈孜对做好群众工作有了更深的理解,渐渐收获了村民们的信任。

此前,因为缺乏基层工作经验、不熟悉相关政策,木拉·毕力哈孜在工作中感到有些吃力。驻哈克村、工作队队长曾晓辉与他结为对子,针对他的短板弱项实施精准的“传帮带”,为他解读相关政策,传授工作经验和方法。通过 “实践跟学”,木拉·毕力哈孜在工作中越来越得心应手。

从这对“师徒”身上,能够窥见全市各工作队持续深化“传帮带”,提升社区(村)干部素质能力的全貌。我市坚持选优配强驻村队伍,确保社区(村)“所需”、单位“所能”和干部“所长”相结合。全市各工作队与社区(村)“两委”班子、骨干力量等结对帮带,采取“一帮一”“一帮多”等方式,帮助他们实现业务能力、工作态度、工作作风的显著提升。

各工作队通过培养后备力量,为打造“永不走的工作队”注入源头活水。在平时的工作中,工作队注重从返乡大学生、退役军人、致富带头人和优秀青年中选拔培养后备干部,采取结对帮带、定期培训、实岗锻炼的方式,按照“在培养中使用、在使用中培养”的要求,对后备干部压担子、交任务、敢使用,使他们在工作实践中淬炼真本领。同时,我市以建立工作规范、制度汇编、“智慧三库”和开展“驻村沙龙”“专家大讲堂”等为抓手,按下了基层干部素质能力提升“快进键”。

“现在的社区(村)‘两委’和工作队,就像我们的家人一样亲,关心爱护帮助每一位家庭成员。我们不管遇到了什么困难,第一时间想到的就是找他们帮忙。”说这话的是白碱滩区(克拉玛依高新区)新河社区居民王宝林,他对工作队和社区“两委”发自内心的认可,正是来源于“队社融合”结出的硕果。

新河社区是个老社区,很多老年居民像王宝林一样生活不便。在工作队和社区(村)“两委”的合力引导下,辖区商户组建了“爱暖空巢”“为爱而行”2支志愿服务团队,专门面向老年居民提供送餐、理发、按摩等暖心服务。

这样的暖心事在全市还有太多太多。民有所呼,“队社”就有所应;民有所难,“队社”就有所帮。多年来,随着“队社融合”不断走向深入,全市各工作队和社区(村)“两委”握指成拳、积极作为,带来了群众工作面貌的焕然一新。时间和数据是最忠实的记录者:近3年来,各工作队和社区(村)“两委”累计走访群众140万户次、320万人次,开展惠民政策宣讲活动2万余场次、70万余人次参加,排查安全隐患1.2万个,化解矛盾纠纷6000余件……

在我市的每个社区(村),工作队队员和社区(村)干部用奋斗书写担当,用质朴诠释大爱,一支“永不走的工作队”已融入群众生活的点点滴滴,唱响着携手奋进之歌,使广大群众切实感受到了党的温暖和关怀,赢得了广大群众的充分肯定和高度赞扬。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注